МАРКЕТИНГ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА

Эх, буквально несколько лет назад Ляпис пел: «Я пытаюсь понять, почему я — для общества враг/Почему меня нет в хороводе славных героев труда..» Почему строки знаменитой песни сейчас как никогда актуальны? Ответ очевиден — нет рабочих мест. Именно поэтому к городам «пояса бедности» присоединились даже областные.

К примеру, Гомель. Интернет пестрит статьями о том, как на заводах задерживают зарплаты, массово сокращают… А предложения о работе с каждым разом становятся менее привлекательными. Правда, некоторые работодатели не растерялись и повернули экономический кризис в свою сторону. Обманутые гомельчане поделились с кампанией «Наш Дом» своим грустным опытом.

«ПЕРСПЕКТИВНАЯ» РАБОТКА

Марии 25 лет. За его плечами экономическое образование, опыт работы маркетологом три года. Кроме того, героиня статьи обладает креативным мышлением. Но в течение трёх месяцев она не могла найти себе работу. Она оставляла десятки откликов на вакансии, но работодатели их даже не просматривали.

—Я уже хотела идти на биржу труда, но мои знакомые уже там побывали. Сказали, что даже за зарплату в размере 2 миллиона белорусских рублей чуть ли не дерутся, — делится Мария. — А «сверху» дают красивые интервью, что все хорошо и рабочих мест предостаточно. Даже обычным секретарем не устроишься сейчас. А если же все-таки делают предложения о работе, то «светит» маленькая зарплата и огромный объём работы. Тупик.

Однако буквально несколько недель назад Марию пригласили на собеседование. Зарплату предлагали достойную, да и должность ей понравилась. Однако все оказалось не так уж сказочно. Видимо, в экономический кризис сказки – только с плохим концом. Если ты только – не родственник короля.

НЕПРОХОДИМОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Перед собеседованием Марию предупредили, что ей нужно подготовить готовое предложение, как увеличить уровень продаж за три месяца. Конечно, должен уже был расписан бюджет и каждый шаг действий. Хотя, как правило, цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель (а не целая группа сотрудников) задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний.

Однако от отчаяния Мария ухватилась за этот шанс и презентовала «работодателю» свои оформленные идеи. Дальше – просто цирк. Обсудив проект Марии, сотрудники хитрой фирмы начали расспрашивать Марию о других идеях, которые могли бы принесли пользу предприятию. И так два часа. Девушке казалось, что из нее «выпили» все соки.

Выйдя из кабинета, Мария увидела еще несколько кандидатов. И, как вы могли уже догадаться, предложения о работе ей не поступило. А спустя пару недель девушка снова увидела это же объявление. Неужели работодатель не нашел подходящего кандидата?

—Выйдя из кабинета, я поняла, что меня просто использовали. Конечно, никто не собирался никого брать на работу. Работодателю нужны были свежие идеи. При чем, бесплатные. Гениально!— рассказывает Мария.

ХИТРЫЙ РЫНОК ТРУДА

—Чувствую себя полной дурой, — делится наша следующая героиня Светлана.

Два месяца назад ей предложили руководящую должность, но сразу предупредили: «Пришлите нам план развития проекта. По нему мы посмотрим взять тебя на работу или нет».

Светлана прислала, а через пару недель увидела реализацию своих идей. Конечно, без ее руководства и согласия.

И таких случаев немало. Некоторые работодатели делают по-другому. Берут сотрудников на испытательный срок, предлагая мизерный оклад, а при условии хорошей работы — огромную премию. Правда, обещания не выполняются…

***

Вспоминаются слова вице-премьера Калинина: «Рабочих мест предостаточно. Выбирай – и иди работой». Если бы он еще и дорогу показал – было бы очень хорошо. А так, простые люди, в какой бы точке Беларуси не находились, попадают лишь в «пояс бедности». Правда, у них нет возможности давать красноречивые интервью, они обречены лишь молча сводить концы с концами.

Алиса Рождественская