В Беларуси мужчинам, чтобы устроиться на работу, помимо прочих документов, требуется предъявить военный билет. Многим, просто по привычке, это кажется нормой. Но если вдуматься, это является проявлением самой настоящей дискриминации.

Согласно нормативным документам Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю, помимо документа, удостоверяющего личность, ещё и документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) – так называемый «военный билет».

Это порождает две взаимосвязанные проблемы: факт дискриминации по половому признаку и невозможность устроиться на работу для человека, который принципиально не хочет служить в армии.

Требование предъявлять военный билет для устройства на работу может рассматриваться как проявление дискриминации мужчин по ряду причин:

1. Гендерная дискриминация. Требование предъявления военного билета только от мужчин нарушает принцип равенства полов. Это означает, что женщинам, не обязанным служить в армии, не требуется предоставлять дополнительные документы для устройства на работу. Такое отличие в требованиях основано исключительно на половой принадлежности и может рассматриваться как дискриминационное.
2. Неравенство перед законом. Если требование предъявления военного билета применяется только к мужчинам, это может создавать неравенство перед законом. В равных условиях мужчины и женщины должны быть обязаны предоставлять одинаковые документы для устройства на работу.
3. Несоответствие требованиям работы. Военный билет может быть связан с определенными навыками, приобретенными во время военной службы, – это называется «военно-учётная специальность». Однако, в большинстве случаев, требование предъявления военного билета не имеет непосредственной связи с требованиями конкретной работы. Это может приводить к тому, что мужчины, не служившие в армии, будут исключены из возможности получить определенную работу, даже если они вполне квалифицированы для неё.
4. Дискриминация на основании международных стандартов: Международные стандарты, такие как Конвенция Международной организации труда № 111 о дискриминации в сфере занятости и профессии, запрещают дискриминацию на основе пола или иного фактора. Если требование предъявления военного билета только от мужчин является формой такой дискриминации, оно может противоречить международным стандартам.

Однако всё, что мы перечислили выше, – это скорее европейский взгляд на ситуацию, с точки зрения общечеловеческих ценностей. В беларуских реалиях проблемы у людей другие. Во-первых, те мужчины, которые уклоняются от военной службы по соображениям совести, автоматически получают проблемы при официальном устройстве на работу.

Если у такого кандидата на должность имеется военный билет и он его предъявит в отделе кадров, – его примут на работу, тут проблем не будет. Однако отдел кадров предприятия через некоторое время сообщит в военкомат, что такой-то человек теперь работает на данном предприятии. В военкомате проведут сверку – и обнаружат, что человек уклоняется от призыва на срочную воинскую службу или, скажем, от очередных военных сборов. И теперь военные комиссары будут точно знать, где его искать.

Другой вариант – когда человек сознательно не хочет связывать свою жизнь с государственной машиной насилия, и поэтому в молодости просто не стал получать военный билет. Таких людей в Беларуси относительно немного, но они есть. И они, получается, вообще лишены возможности легально трудоустроиться. Потому что военный билет при устройстве на работу нужно предъявлять обязательно. Нет «военника» – на работу никто не возьмёт.

«Наш Дом»