Кризис-2015 на рынке труда: в первую очередь сократят новеньких

В кризисные времена компании стараются экономить на всем, чтобы удержаться на плаву, в том числе и на сотрудниках, без которых можно обойтись. «Комсомолка» выяснила у специалистов, чего в ближайшее время ждать от рынка труда. Поэтому и работу в кризис потерять гораздо проще. «Комсомолка» выяснила у специалистов, чего в ближайшее время ждать от рынка труда.

ТЕНДЕНЦИЯ № 1: зарплаты вырастут нескоро

— Тем, кто работает, нужно принять ситуацию, что в ближайшее время их зарплаты как минимум останутся такими же, как раньше. А кое-где они могут и снизиться из-за того, что уменьшились объемы производства и продаж. Компаниям просто неоткуда взять ресурсы, чтобы платить своим сотрудникам больше, и поэтому они не смогут проиндексировать зарплату всем сотрудникам сразу, — говорит Ирина Шатковская, директор кадрового агентства «Коллекция открытий». — А те, кто работу ищет, часто совершают серьезную ошибку: пересчитывают свою потенциальную зарплату в доллары. Это в корне неправильно. В ближайшее время рассчитывать на некий желаемый уровень зарплаты в валюте не приходится, и с этим просто нужно смириться. Ориентируйтесь на зарплаты в белорусских рублях.

ТЕНДЕНЦИЯ № 2: в первую очередь сократят новеньких

В кризисное время под удар в первую очередь попадают «ненужные» профессии: например, в 2011 году в Беларуси предприятия активно увольняли специалистов по персоналу, а в России одна из лидирующих по сокращениям специальность — маркетолог. Тем не менее, по словам экспертов, сейчас такого массового избавления от каких-либо профессий пока нет. Скорее, в компаниях начинают понемногу подчищать штат и избавляться от тех сотрудников, без которых можно и обойтись.

— В первую очередь под сокращения попадают неэффективные работники или те, кого взяли на работу недавно. Дело в том, что такие сотрудники пока просто не успели зарекомендовать себя, — объясняет Ирина Шатковская.

Кстати, представителям некоторых профессий везет больше — спрос на них из-за кризисов обычно не меняется. Так, компаниям стабильно нужны айтишники, бухгалтеры и экономисты, поэтому и вакансий для них меньше не стало.

ТЕНДЕНЦИЯ № 3: тех, кто может заменить нескольких сотрудников сразу, не уволят

— В кризис в компаниях особенно ценят и ищут многофункциональных специалистов. То есть людей, которые могут выполнять работу нескольких сотрудников сразу, — рассказывает Ирина Шатковская. — Это может быть, к примеру, специалист с техническим образованием, который владеет иностранным языком и имеет опыт работы в продажах. На одном «сложном» специалисте компания может сэкономить, иначе ей придется нанять несколько человек. К слову, как раз таким многопрофильным сотрудникам работодатели будут поднимать зарплату в первую очередь, возможно, даже за счет сокращения штата.

Именно поэтому лучше не засиживаться на одном месте, а развиваться в разных областях, чтобы стать для своего нанимателя незаменимым сотрудником. И даже в кризисные времена проявить себя еще не поздно.

— Сейчас можно продемонстрировать свою лояльность компании (то есть поддерживать свою компанию как морально, так и делом), быть более эффективным на фоне других сотрудников. Конкуренция всегда очень стимулирует и помогает развиваться в собственной специальности, — советует Ирина Шатковская.

ТЕНДЕНЦИЯ № 4: белорусы больше не хотят работать в России

— Еще одна ярко выраженная тенденция, которую мы сейчас наблюдаем, — кандидаты не хотят идти на работу в представительства российских компаний. Или просто в компании, бизнес которых связан с Россией. Еще в прошлом году соискатели отдавали им предпочтение перед белорусскими, но теперь из-за российского кризиса все наоборот, — говорит Ирина Шатковская.

При этом самыми желанными для белорусов все равно остаются места в европейских компаниях. Правда, их найти не так просто.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

«С сокращениями могут столкнуться те, кто работает в строительстве и туризме»

— Нынешний кризис отличается от предыдущих тем, что вызван комбинацией внутренних и внешних проблем. Поэтому можно ожидать, что он будет более серьезным и быстро мы из него не выйдем, — говорит Катерина Борнукова, ведущий исследователь Белорусского экономического исследовательско-образовательного центра BEROC. — Когда предприятия сталкиваются с затяжным кризисом, они часто принимают решение сократить и объемы выпуска, и рабочую силу. Частные компании более гибкие, и на них сокращения обычно происходят скорее, но у них также больше шансов приспособиться к ситуации. Государственные предприятия обычно реагируют медленней. Но текущая ситуация, в которой основной удар пришелся как раз на госпредприятия, которые поставляют товары в Россию, а кредиты при этом остаются очень дорогими, может вынудить их серьезно сокращать занятость. Пока большинство сокращают лишь рабочие дни или отправляют людей в отпуска, но неясно, как долго им удастся продержаться без сокращений.

В кризисы есть отрасли, которые всегда сокращаются быстрее других — например, строительство. Отсутствие дешевых денег и средств для инвестиций у предприятий ударит по строительной отрасли, и многим представителям этой специальности придется искать новую работу. Кроме того, средний класс, столкнувшись с падением реальных доходов, уменьшает траты на туризм и отдых. Поэтому скоро с сокращениями могут столкнуться работающие в отрасли гостеприимства. В целом можно ожидать снижения количества вакансий, а зарплаты вряд ли будут расти (на индексацию по инфляции могут рассчитывать только ценные специалисты). Возможный закон о тунеядцах и массовые сокращения могут привести к резкому росту зарегистрированной безработицы.

БУДЬ В КУРСЕ!

ТОП тех, кого ищут работодатели

Менеджер по работе с клиентами — 1806 вакансий (зарплата — от 4,5 до 8 миллионов)

Менеджер по продажам — 1750 вакансий (зарплата — от 4,5 до 18 миллионов)

Строитель — 908 вакансий (зарплата — от 7 до 10 миллионов рублей)

Программист — 845 вакансий (зарплата — от 15 до 30 миллионов рублей)

Бухгалтер — 800 вакансий (зарплата — от 4 до 12 миллионов рублей)

Продавец — 507 вакансий (зарплата — от 4,5 до 7 миллионов рублей)

Инженер — 496 вакансий (зарплата — от 8 до 12 миллионов рублей)

Водитель — 435 вакансий (зарплата — от 7 до 13 миллионов рублей)

Логист — 320 вакансий (зарплата — от 5 до 10 миллионов рублей)

ТОП тех, кто ищет работу